Casa Județeană de Pensii Prahova a operat modificările provenite din noul cadru legislativ, corespunzătoare venitului asigurat înscris în declarațiile individuale de asigurare și contractele de asigurare socială, aflate în derulare.

Astfel, de la 1 ianuarie 2011, baza lunară de calcul a contribuției de asigurări sociale pentru asigurații sistemului public de pensii pe bază de contracte și declarații individuale de asigurări sociale are un plafon minim și unul maxim. Plafonul minim este de 35% din salariul mediu brut, iar cel maxim de cinci ori valoarea salariului mediu brut. “Plafonul minim este de 708 lei, plafonul maxim este de 10.110 lei. Contribuțiile sociale se vor calcula între aceste plafoane. Trebuie știut că de la 1 ianuarie 2011, Casa de Pensii a actualizat din oficiu venitul asigurat, pentru toți cei care avea venitul asigurat sub plafonul de 708 lei, iar aceștia vor fi obligați să plătească, începând cu 1 ianuarie, la acest nou nivel de 708 lei, contribuția fiind de 222 de lei”, a declarat directorul Casei de Pensii Prahova, Roxana Ciolac.

La limita inferioară
Din cele 9.393 de contracte și declarații de asigurare înregistrate la Casa Județeană de Pensii Prahova, circa 8.300 au venitul asigurat mai mic de 708 lei. Contractul de asigurare socială este contractul încheiat voluntar între persoanele fizice şi casele teritoriale de pensii în scopul asigurării în sistemul public de pensii. Declaraţia individuală de asigurare este documentul depus la casele teritoriale de pensii, pe baza căruia se înregistrează în sistemul public de pensii persoanele care desfăşoară activităţi independente, asigurate obligatoriu prin efectul legii, în sistemul public de pensii

sursa : zvp.ro

Copiii au dreptul la pensie de urmas:

1. pana la varsta de 16 ani;
2. daca isi continua studiile intr-o forma de invatamant organizata potrivit legii, pana la terminarea acestora, fara a depasi varsta de 26 de ani;
3. pe toata durata invaliditatii de orice grad, daca aceasta s-a ivit in perioada in care se aflau in una dintre situatiile prevazute la lit. a) sau b;.
4. cuantumul pensiei de urmas, in cazul orfanilor de ambii parinti reprezinta insumarea drepturilor de urmas, calculate dupa fiecare parinte.

Sotul supravietuitor are dreptul la pensie de urmas pe tot timpul vietii, la implinirea varstei standard de pensionare, daca durata casatoriei a fost de cel putin 10 ani.
Sotul supravietuitor are dreptul la pensie de urmas, indiferent de varsta, pe perioada in care este invalid de gradul I sau II, daca durata casatoriei a fost de cel putin 1 an.
Sotul supravietuitor are dreptul la pensie de urmas, indiferent de varsta si de durata casatoriei, daca decesul sotului sustinator s-a produs ca urmare a unui accident de munca, a unei boli profesionale sau tuberculozei si daca nu realizeaza venituri lunare dintr-o activitate profesionala pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o patrime din salariul mediu brut pe economie.
Sotul supravietuitor beneficiaza de pensie de urmas pe o perioada de 6 luni de la data decesului, daca in aceasta perioada nu realizeaza venituri lunare dintr-o activitate profesionala pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o patrime din salariul mediu brut pe economie, stabilit conform art. 5 alin. (3).
Sotul supravietuitor care are in ingrijire la data decesului sustinatorului unul sau mai multi copii in varsta de pana la 7 ani beneficiaza de pensie de urmas pana la data implinirii de catre ultimul copil a varstei de 7 ani, in perioadele in care nu realizeaza venituri lunare dintr-o activitate profesionala pentru care asigurarea este obligatorie sau acestea sunt mai mici de o patrime din salariul mediu brut pe economie stabilit conform art. 5 alin. (3).

Cuantumul pensiei de urmas se stabileste prin aplicarea unui procent asupra punctajului mediu anual realizat de sustinator, aferent pensiei, in functie de numarul urmasilor indreptatiti, astfel:

Optiune intre pensia de urmas si pensia proprie
Sotul supravietuitor care are dreptul la o pensie proprie si indeplineste conditiile prevazute de lege pentru obtinerea pensiei de urmas dupa sotul decedat poate opta pentru cea mai avantajoasa pensie.

Acte necesare

• cerere tip
• certificatul de deces (original si copie), cauza decesului pentru sustinatorul decedat care nu are calitatea de pensionar
• adeverinta de studii pentru urmasii copii peste varsta de 16 ani
• actul de identitate al solicitantului
• carnet de munca (original si copie)
• livret militar (original si copie)
• acte de stare civila ale solicitantului si ale urmasilor din care sa rezulte gradul de rudenie cu decedatul
• talonul de pensie al decedatului

Cererea, impreuna cu actele doveditoare, se depune de catre solicitant, in termen de 90 de zile de la data decesulului sustinatorului sau in termen de 90 de zile de la data indeplinirii conditiilor.

2. Referitor la persoanele care, la data de 1.02.1990, aveau calitatea de pensionari si care si-au desfasurat activitatea in locuri de munca prevazute, potrivit reglementarilor existente pana in anul 1990, a fi incadrate in grupele I sau a II-a de munca (Ordinul MMOS nr. 50/1990 in forma initiala, publicat in Monitorul Oficial nr. 38/20.03.1990) acestea beneficiaza de drepturile conferite de incadrarea in grupa superioara de munca. (Decizia Curtii Constitutionale nr. 87 publicata in M.Of. nr. 352/26.07.1999)
Rezulta ca incadrarea activitatilor sau a locurilor de munca in grupe superioare de munca s-a efectuat sau trebuia sa se efectueze in momentul aparitiei fiecarui act normativ care reglementa aceasta situatie, iar nominalizarea persoanelor sa poata fi probata cu documente verificabile, existente in cadrul unitatilor angajatoare.

3. Atragem atentia asupra faptului ca actele normative care reglementau incadrarea in fostele grupe I si a II-a de munca au fost abrogate la data intrarii in vigoare a Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale (art.198 din lege).
Dupa aceasta data nu mai exista baza legala pentru incadrarea locurilor de munca, activitatilor si categoriilor profesionale cu conditii deosebite in grupe superioare de munca, iar eliberarea adeverintelor privind atestarea faptului ca, in anumite perioade anterioare datei de 1.04.2001, o persoana si-a desfasurat activitatea in locuri de munca incadrate in grupele I si a II-a de munca, se va face numai daca NOMINALIZAREA PERSOANEI s-a facut anterior datei de 1.04.2001 si numai pe baza documentelor intocmite la acea vreme, verificabile, aflate in evidenta angajatorilor sau detinatorilor de arhive (proces-verbal, decizie, tabel, hotararea consiliului de administratie si a sindicatului privind nominalizarea persoanelor incadrate in grupe superioare de munca, pontaje lunare, registrul de evidenta a intrarilor in subteran etc.).
Altfel spus, in prezent, angajatorii si cu atat mai mult detinatorii de arhive, nu au temei legal pentru a nominaliza noi persoane ori pentru a incadra activitati desfasurate anterior datei de 1.04.2001, in grupe superioare de munca, ci doar pentru a atesta un fapt consumat anterior datei de 1.04.2001 – prin adeverinte eliberate conform Ordinului MMFES nr. 590/2008, ori prin inscrieri in carnetul de munca, conform Decretului nr. 92/1976.

4. Dupa data intrarii in vigoare a Ordinului MMFES nr. 590/2008, respectiv data de 24.09.2008, angajatorii sau detinatorii de arhive intocmesc si elibereaza adeverinte conform modelului prevazut in Anexa la Ordin, numai in baza documentelor verificabile, aflate in evidentele acestora.
Adeverintele se completeaza in mod obligatoriu la toate rubricile prevazute, respectandu-se prevederile art. 160 alin.(7) din Legea nr. 19/2000, asa cum a fost introdus prin Legea nr. 44/2006.

5. Adeverintele nevalorificate la stabilirea si/sau recalcularea pensiilor, intocmite si eliberate ANTERIOR intrarii in vigoare a Ordinului MMFES nr. 590/2008, se utilizeaza la stabilirea si/sau modificarea drepturilor de pensie daca indeplinesc conditiile legale de valabilitate, chiar daca strict formal, nu sunt conforme cu modelul din anexa la Ordin (pe fond, insa, ele trebuie sa contina aceleasi elemente).

6. Subliniem faptul ca, in situatia persoanelor carora le-au fost valorificate activitatile desfasurate in grupe superioare de munca, NU ESTE NECESARA PREZENTAREA DE NOI ADEVERINTE.

7. In conformitate cu prevederile Decretului nr. 92/16.04.1976 privind carnetul de munca si ale Ordinului MM nr. 136/29.07.1976 pentru aprobarea metodologiei de intocmire, completare, pastrare si evidenta a carnetului de munca, inregistrarea in carnetul de munca a activitatilor desfasurate in grupele I sau a II-a de munca era obligatorie.
In situatia persoanelor in ale caror carnete de munca exista inregistrari ale activitatilor desfasurate in grupa I sau a II-a de munca, dar care nu au putut sau nu pot fi valorificate din cauza unor vicii de forma sau de fond, inlaturarea acestora se poate face numai in baza adeverintelor intocmite si eliberate in conformitate cu prevederile Ordinului MMFES nr. 590/2008.

Astfel, in luna decembrie 2008, achitarea prin posta, la domiciliu, a pensiilor din sistemul public de pensii si a celorlalte drepturi prevazute prin legi speciale, se va efectua in avans, in perioada 10 – 24 decembrie 2008.

In cazul pensiilor avizate si neachitate in aceasta perioada, plata se va putea realiza la ghiseele postale pana in data de 30 decembrie 2008.

Achitarea drepturilor de pensie prin conturi curente si conturi de card deschise la banci, se va face la termenele stabilite prin conventiile incheiate intre CNPAS si bancile respective.

Facem cunoscut totodata ca impreuna cu mandatele de plata a pensiilor din sistemul public de pensii pentru luna decembrie 2008, pensionarii vor primi si taloanele speciale pentru calatorie pe calea ferata, cu mijloacele auto si navale, valabile in anul 2009.

În luna ianuarie 2009, achitarea prin postã, la domiciliul beneficiarilor, a pensiilor din sistemul public de pensii si a celorlalte drepturi plãtite prin intermediul caselor teritoriale de pensii se va efectua dupã urmãtorului grafic:

• 16 – 29 ianuarie 2009 – la domiciliul beneficiarilor;
• pânã pe data de 30 ianuarie 2009 – la ghiseele subunitãtilor postale, pentru pensionarii avizati la domiciliu.

Perioada de distribuire a taloanelor mov ale beneficiarilor care au optat pentru plata drepturilor prin bancã, în cont curent sau cont de card, va fi urmatoarea:

• 16 – 29 ianuarie 2009 – la domiciliul acestora;
• 30 ianuarie – 9 februarie 2009 – la ghiseele subunitãtilor postale, pentru pensionarii avizati la domiciliu.

Achitarea drepturilor de pensie prin conturi curente si conturi de card deschise la bãnci, se va face la termenele stabilite prin conventiile încheiate între CNPAS si bãncile partenere.

Îi informãm pe beneficiarii nostri cã aceastã modificare a graficului de platã opereazã numai pentru luna ianuarie 2009 si ne cerem scuze, pe aceastã cale, pentru eventualele neplãceri cauzate de aceastã decalare.

Reamintim ca in vederea aplicarii acestor dispozitii legale a fost adoptata HG nr.1768/2005, cu modificarile si completarile ulterioare, act normativ in baza caruia se desfasoara actiunea de preluare din carnetele de munca a datelor referitoare la perioadele de stagiu de cotizare realizat in sistemul public de pensii anterior datei de 1 aprilie 2001, precum si a veniturilor salariale aferente, elemente care, conform legii, sunt utilizate la calculul pensiilor, in scopul crearii unei arhive electronice.

Practic, actiunea consta in preluarea carnetelor de munca, in vederea scanarii, de la:
• inspectoratele teritoriale de munca;
• angajatori – institutii publice, societati comerciale sau regii autonome cu capital majoritar de stat;
• agentiile judetene pentru ocuparea fortei de munca;
• persoanele fizice.

Persoanele fizice si juridice care detin sau pastreaza, potrivit prevederilor legale, carnete de munca in care sunt consemnate inscrisuri anterioare datei de 1 aprilie 2001 AU OBLIGATIA predarii acestor documente caselor teritoriale de pensii, la termenele stabilite de acestea.
In situatia fostilor asigurati ai sistemului public de pensii, care nu au domiciliul sau resedinta in Romania, carnetul de munca POATE fi prezentat pentru prelucrare casei teritoriale de pensii in a carei raza au fost asigurati ultima data sau, dupa caz, din raza de domiciliu a persoanei desemnate de catre titular.

IMPORTANT!

Termenul limita de predare a carnetelor de munca de catre persoanele fizice si juridice pentru activitatea de scanare a carnetelor de munca, conform HG nr.1413/2008, este 30 noiembrie 2010.

Nerespectarea obligatiei de predare catre casele teritoriale de pensii a carnetelor de munca in termenul legal se sanctioneaza contraventional cu amenda:

• de la 300 la 600 lei, in cazul persoanelor fizice;
• de la 1.500 la 5.000 lei, in cazul persoanelor juridice.

Pentru persoanele fizice care isi au domiciliul sau resedinta in judetul Prahova, predarea carnetelor de munca se va putea face la sediul Casei Judetene de Pensii Prahova, din Ploiesti, strada Nicolae Iorga nr.1, intrarea B, ghiseul nr.10, sau la sediul Casei Locale de Pensii Campina, strada Orizontului nr.1, de luni pana vineri, intre orele 8.30-16.30.

Valoarea punctului de pensie reglementat de Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare, este de 718,4 lei incepand cu data de 1 aprilie 2009 si de 732,8 lei incepand cu data de 1 octombrie 2009.

Salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2009 este de 1.693 lei.

Potrivit dispozitiilor art.17 din legea nr.19/2009, cuantumul ajutorului de deces prevazut de Legea nr.19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabileste dupa cum urmeaza:

• in cazul decesului asiguratului sau pensionarului: 1.702 lei;
• in cazul decesului unui membru de familie al asiguratului sau pensionarului: 851 lei.

Cotele de contributii de asigurari sociale pentru anul 2009, aprobate prin Legea nr.19/2009, sunt urmatoarele:

• 31,3% pentru conditii normale de munca, din care 10,5% datorata de angajati si 20,8% datorata de angajatori;
• 36,3% pentru conditii deosebite de munca, din care 10,5% datorata de angajati si 25,8% datorata de angajatori;
• 41,3% pentru conditii speciale de munca, din care 10,5% datorata de angajati si 30,8% datorata de angajatori.

Conform dispozitiilor art.18 alin.(1) din Legea bugetului asigurarilor sociale de stat nr.19/2009, pentru anul 2009 cota contributiei individuale de asigurari sociale este de 10,5%, indiferent de conditiile de munca.
Cotele de contributii de asigurari sociale mai sus mentionate se aplica incepand cu veniturile aferente lunii februarie 2009.

In cota de contributie individuala de asigurari sociale este inclusa si cota de 2% aferenta fondurilor de pensii administrate privat, prevazuta de Legea nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Cotele de contributii datorate de angajatori in functie de clasa de risc, potrivit prevederilor Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabilesc de la 0,15% la 0,85%, aplicate asupra sumei veniturilor brute realizate lunar.
Cotele de contributii mentionate se aplica incepand cu veniturile aferente lunii februarie 2009.

Incepand cu anul 2010, nivelul pensiei sociale minime garantate se stabileste, anual, prin legea bugetului de stat si poate fi doar majorat prin legile de rectificare a bugetului de stat, in raport cu evolutia indicatorilor macroeconomici si cu resursele financiare.

Drepturile acordate cu titlu de pensie sociala minima garantata se suporta asadar din bugetul de stat, se stabilesc si se platesc de catre Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale, prin casele teritoriale de pensii si se evidentiaza distinct pe talonul de pensie.

Pensia sociala minima garantata nu este un drept de sine statator, acesta este un accesoriu al dreptului principal, respectiv dreptul la pensie din sistemul public, prin urmare, pentru acordarea acesteia nu este necesara cererea pensionarului.

Beneficiaza de pensia sociala minima garantata pensionarii sistemului public de pensii cu domiciliul in Romania, indiferent de data inscrierii la pensie, daca nivelul cuantumului pensiei, cuvenit sau aflat in plata, se situeaza sub nivelul pensiei sociale minime garantate.

Pensia sociala minima garantata se determina ca diferenta intre nivelul prevazut de lege si nivelul cuantumului pensiei cuvenit sau aflat in plata, stabilit in conformitate cu Legea nr. 19/2000.

In situatia persoanelor care beneficiaza, prin cumul, atat de unul sau mai multe drepturi de pensie din sistemul public, cat si de pensie din sisteme neintegrate acestuia, precum si de drepturi stabilite si platite de sistemul public de pensii in baza unor legi speciale, la acordarea pensiei sociale minime garantate se are in vedere nivelul cuantumurilor insumate ale tuturor acestor venituri.

In situatia inscrierilor noi la pensie, incepand cu data de 1 aprilie 2009, suma reprezentand pensia sociala minima garantata nu se evidentiaza pe decizia de pensie.

Pe decizia de pensie se evidentiaza numai drepturile de pensie stabilite conform Legii nr.19/2000, iar diferenta reprezentand pensia sociala minima garantata se evidentiata distinct numai pe talonul de pensie.

Prevederile din Legea nr.19/2000 referitoare la acordare, suspendare, incetare, reluare etc. se aplica in mod corespunzator si in situatia pensiei sociale minime garantate.

Dosarele de pensie care au ca data a deschiderii drepturilor data de 1 aprilie 2009, vor cuprinde, pe langa celelalte documente deja cunoscute, o declaratie pe propria raspundere a solicitantului, din care sa rezulte daca acesta beneficiaza sau nu de pensie din alte sisteme neintegrate sistemului public.

Casa Nationala de Pensii si Alte Drepturi de Asigurari Sociale a incheiat un parteneriat cu Citibank Romania S.A., prin intermediul caruia pensiile si alte drepturi de asigurari sociale cuvenite beneficiarilor sistemului public se transfera in strainatate, intr-un cont bancar deschis de acestia la o banca de pe teritoriul statului de domiciliu sau de sedere obisnuita, dupa caz.

Cheltuielile aferente platii prestatiilor

Potrivit legii, cheltuielile generate de transferul in strainatate al pensiilor, al altor drepturi de asigurari sociale si al indemnizatiilor prevazute de legi speciale acordate in cadrul sistemului public de pensii se suporta de catre beneficiari, prin diminuarea sumelor ce fac obiectul transferului, cu exceptia situatiilor in care prevederile instrumentelor juridice cu caracter international la care Romania este parte dispun altfel.

NOTA: Lista de comisioane practicate de Citibank Romania, conform Conventiei incheiata cu CNPAS:

• Comision total transfer plata externa: 0,15% din suma, minim 1,5 EUR pentru fiecare plata;
• Comision de schimb valutar – Gratuit
• Taxa swift – Gratuit

Comisioanele convenite pentru serviciile detaliate care vin in sprijinul CNPAS in colaborarea cu Citibank Romania, sunt urmatoarele:

• Comision deschidere cont – Gratuit
• Comision de administrare cont – Gratuit
• Incasari in lei – Gratuit
• Incasari in valuta (restituiri de sume) – Gratuit
• Investigatii referitor returnare sume – Gratuit
• Transmitere lunara extrase de conturi – Gratuit
• Event Notification – Gratuit

Confirmarea detaliilor bancare si a adresei de resedinta, respectiv de domiciliu

Beneficiarii nerezidenti pot solicita transferul bancar al drepturilor care li se cuvin din cadrul sistemului public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, intr-una din urmatoarele valute:

• EURO
• USD
• GBP

In vederea achitarii, prin transfer bancar, a prestatiilor prevazute de lege, casele teritoriale de pensii vor utiliza informatiile bancare confirmate de beneficiarii nerezidenti ai sistemului public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, dupa cum urmeaza:

• in cadrul formularelor de legatura transmise de institutiile de asigurari sociale de pe teritoriul statului de resedinta, in cazul beneficiarilor stabiliti pe teritoriul statelor membre ale Uniunii Europene, ale Spatiului Economic European sau pe teritoriul statelor cu care Romania aplica sau a aplicat acorduri sau conventii bilaterale de securitate/asigurari sociale;
• in cadrul declaratiei de transfer in strainatate al drepturilor cuvenite beneficiarilor sistemului public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, in cazul beneficiarilor domiciliati pe teritoriul statelor care nu sunt membre ale Uniunii Europene, ale Spatiului Economic European si cu care Romania nu aplica, respectiv nu a aplicat acorduri sau conventii bilaterale de securitate/asigurari sociale.

Declaratia de transfer in strainatate al drepturilor cuvenite beneficiarilor sistemului public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale constituie dovada in baza careia plata drepturilor banesti se face in strainatate, ca urmare a optiunii titularului.
Declaratia de transfer se transmite la sediul casei teritoriale de pensii personal de catre titularul drepturilor sau se depune prin mandatar desemnat cu procura speciala, emisa conform legii, insotita de:

1. o copie a actului de identitate a titularului care atesta domiciliul actual;
2. un document care confirma detaliile bancare, respectiv:

• denumirea bancii beneficiarului
• adresa bancii beneficiarului
• codul de identificare bancara (BIC/SWIFT)
• numarul de cont international bancar (IBAN)

Transmiterea declaratiei de transfer in strainatate al drepturilor cuvenite si a documentelor care o insotesc se poate face:

• personal;
• prin mandatar desemnat cu procura speciala, emisa conform legii, insotita de un document care confirma detaliile bancare si de o copie a actului de identitate a titularului care atesta domiciliul sau actual;
• prin posta, la sediul casei teritoriale de pensii;
• prin e-mail, scanate si transmise la adresa electronica oficiala a casei teritoriale de pensii, postata de institutia mentionata pe site-ul acesteia.

Utilizarea certificatului de viata ca instrument de verificare administrativa

Pentru a evita efectuarea unor plati necuvenite sau catre beneficiari nerezidenti a caror situatie s-a modificat, cu efecte asupra obligatiei casei teritoriale de pensii competente de a achita drepturile de pensie si a altor drepturi care se stabilesc si se platesc de catre casele teritoriale de pensii, se utilizeaza CERTIFICATUL DE VIATA ca si instrument de verificare administrativa.
Certificatul de viata constituie dovada pe baza careia SE CONTINUA PLATA drepturilor cuvenite beneficiarilor nerezidenti ai sistemului public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

Confirmarea existentei beneficiarilor nerezidenti aflati in plata

Pentru a beneficia de drepturile cuvenite din cadrul sistemului public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, beneficiarii nerezidenti AFLATI IN PLATA au obligatia de a transmite anual, pana cel tarziu la data de 31 decembrie a fiecarui an, un certificat de viata.
In vederea prezentarii certificatului de viata, casa teritoriala de pensii va transmite acestora, la adresa de domiciliu/resedinta, in luna octombrie a fiecarui an, un exemplar al certificatului de viata completat in Partea A, indicand data limita de transmitere a certificatului de viata de catre beneficiari.
Beneficiarul nerezident are obligatia de a completa Partea B a certificatului de viata, in fata unei autoritati legale de pe teritoriul statului de resedinta, respectiv domiciliu, dupa caz.
La solicitarea beneficiarului nerezident, autoritatea legala certifica faptul ca Partea B a certificatului de viata a fost semnata personal de titularul drepturilor, completand, in acest sens, Partea C a certificatului.
In situatia in care un beneficiar nerezident nu prezinta sau nu transmite certificatul de viata in termenul indicat, casa teritoriala de pensii competenta SUSPENDA PLATA DREPTURILOR DE PENSIE ale acestuia incepand cu luna februarie a anului in curs.
Daca beneficiarul nerezident transmite certificatul de viata dupa expirarea termenului indicat, drepturile cuvenite din cadrul sistemului public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale vor fi reluate in plata de la data suspendarii, cu respectarea termenului general de prescriptie.